Compte-rendu de la présentation "Comprendre le Gender Gap" de Maître Patricia López Aufranc
Suite à la présentation du vendredi 22 Avril, sur le thème « Comprendre le Gender gap » de Maître Patricia López Aufranc, nous avons le plaisir de vous faire parvenir un bref compte-rendu des sujets abordés. Cette présentation, organisée par Maître Françoise Hecquet à son cabinet, a eu lieu dans le cadre du Réseau Femmes de l’UIA.
Ce compte-rendu est accompagné d’un powerpoint.
L’UIA remercie chaleureusement Françoise Hecquet et Patricia López Aufranc pour la tenue de cette manifestation et vous tiendra au courant des prochaines activités développées dans le cadre du Réseau Femmes.
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Comprendre le Gender Gap
Alors qu’autant de femmes que d’hommes entrent sur le marché du travail en tant que juristes diplômés, les postes de direction restent un bastion masculin. Bien que des progrès significatifs soient intervenus, de nombreuses barrières plus subtiles persistent. La compréhension des raisons expliquant le gender gap est fondamentale pour mettre en place des politiques efficaces de diversité.
La thèse principale développée par notre consœur Patricia López Aufranc, est que le gender gap trouve son origine dans de nombreux stéréotypes ainsi que dans des préjugés inconscients enracinés dans notre culture et notre éducation.
Il suffit de se rendre dans un magasin de jouets, d’observer le contenu de publicités ou les films mettant en scène des femmes, pour noter que ces dernières sont valorisées pour leur beauté, leur sexualité, leurs qualités ménagères, et rarement pour leur contribution à la société. Par ailleurs, dès qu’une femme brise ces stéréotypes, elle risque d’en subir les contrecoups.
Une abondante littérature a permis d’identifier certaines caractéristiques féminines, résultant de la culture, de l’éducation, et des normes sociales et professionnelles qui rendent la navigation des femmes dans le milieu professionnel plus difficile. En outre, dans l’économie du savoir, d’autres qualités traditionnellement associées aux femmes comme l’empathie, la communication honnête et directe, la résolution de conflits et le travail en équipe, sont, de nos jours particulièrement recherchées.
Patricia a ainsi évoqué brièvement des barrières externes à l’avancement de la carrière des femmes. Puis, elle a abordé certains traits typiquement féminins qui font qu’il est plus difficile pour les femmes de gravir les échelons professionnels; et enfin, ceux qui devraient être mis en exergue et appréciés en faveur des femmes.
