Sucesión de empresas familiares: transición, crecimiento y legado
En un mundo que se enfrenta a retos complejos, nuestro compromiso es dotar a los futuros líderes de las herramientas necesarias para inspirar un cambio positivo, garantizando que respeten los valores de equidad, compasión, resiliencia, disciplina, integridad y estado de derecho en sus iniciativas. Juntos, nos esforzamos por construir un legado de la UIA que sea testimonio de la fuerza perdurable de los vínculos humanos y de la búsqueda compartida de un futuro mejor para la comunidad jurídica internacional.
Nuestro objetivo es crear experiencias que realmente cambien la vida y fomenten el crecimiento personal y profesional. Creemos que el verdadero desarrollo se produce cuando el aprendizaje va más allá de los libros y se inspira en los retos del mundo real y en la sabiduría de mentores experimentados.
Nos dedicamos a crear un espacio en el que el crecimiento trascienda la mera adquisición de conocimientos y abarque los valores fundamentales de la empatía, el respeto por la dignidad humana, la comprensión de perspectivas diversas y la resiliencia para defender los principios de justicia e igualdad.
Nuestra misión se basa en la creencia de que el verdadero progreso se mide por el impacto positivo que dejamos tanto en las personas como en la sociedad, salvaguardando los valores que definen nuestra humanidad compartida. 

Las empresas familiares, incluidos los bufetes de abogados, se enfrentan a retos únicos en lo que respecta a la sucesión. Más allá de la estructuración jurídica y financiera, la transición del liderazgo requiere equilibrar la tradición con la innovación, garantizando la estabilidad a largo plazo y adaptándose al mismo tiempo a los entornos empresariales modernos. La sesión incluirá perspectivas de bufetes de abogados familiares en los que padres e hijos trabajan juntos, así como de aquellos que han tomado caminos separados. En esta sesión se explorarán:
i. Cómo llevar a cabo una transición eficaz de la dirección
ii. Las consideraciones jurídicas y estratégicas de la planificación de la sucesión
iii. Sostener el crecimiento preservando al mismo tiempo el legado profesional de la familia